照理說工作上的“人走茶涼”是常情,為何有人執(zhí)意“人走茶熱”?就當(dāng)事人本身來說,主要有兩類原因:一些領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為自己在一個單位好不容易站穩(wěn)腳、有威望、說了算,不甘心退休后落個“人走茶涼”,于是千方百計延伸權(quán)力,努力讓那杯“茶”始終熱著;也有一些領(lǐng)導(dǎo)干部并沒有搞“余權(quán)”之意,只是離開領(lǐng)導(dǎo)崗位后極不適應(yīng),加之有些親朋好友指望其繼續(xù)為自己的利益發(fā)揮“余熱”,便為這杯“涼茶”不斷添柴加火。這種現(xiàn)象不僅讓新領(lǐng)導(dǎo)左右為難,而且導(dǎo)致一些單位庸俗風(fēng)氣盛行,甚或拉幫結(jié)派、山頭林立,搞得人心渙散、正常工作難以開展。
“不在其位,不謀其政”的這種“茶涼”是一種常態(tài),應(yīng)辯證看待、正確對待。對領(lǐng)導(dǎo)干部來說,從崗位上退下來,不再負(fù)責(zé)那份工作,自然也就沒有那份權(quán)力與責(zé)任,應(yīng)及時調(diào)整心態(tài),適應(yīng)人生轉(zhuǎn)變,以免陷入無窮煩惱。對于組織而言,應(yīng)立好規(guī)矩,把尊重感情與明確職責(zé)區(qū)別開來,杜絕說情之風(fēng)、擋住干預(yù)之手,營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。
